第四千零二十八章 调任（2/4）

就像当初交州本地的官僚，认为本地那个超大椰子加工厂的厂长和他们的职级差不多，仅次于士燮一样。

官僚体系认同这种职级，带来的结果就是相互调动，并不会造成官僚体系的排斥，这是非常重要的一点。

所以当陈曦在收到郭嘉等人给出的调查报告之后，就做好了调动国有厂矿的高层管理人员，对于当地的官僚职位进行平行接管。

这并不是最好的操作，但这应该属于最适合的操作了，因为本地的厂矿在本地也运营了多年，对于当地也有所了解，运营起来问题绝对不大，而且他们本身也是管理岗，有一定的管理能力。

至于管理规模和运营能力的问题，都说了平级调动，汉室这边等同于两千石的国有厂矿管理者，虽说少，可也不是没有的，这些人运营的国有企业，其管理难度，并不会比当前治理一县之地简单多少。

调任成为郡级首脑，可能在运转上有些不太适应，但执行层面能延续下去，还是没有问题的，至于州级官僚，说句不客气的话，陈曦将那几个犯事的全杀了，都能用其他方式解决。

所以真正麻烦的其实是中层那涉及面非常多的执行人员，要补充这么一批能干活的执行层官僚，目前还真只有国有厂矿的高层管理人员能前来接任。

至于说国有厂矿的高层管理人员去当官了，空出来的位置怎么办，这反倒简单了，官僚是因为断层了，短时间没办法补充新血，可国有厂矿的体系并没有断层，自身造血能力在那里摆着，很快就能恢复过来，最多是调任的期间会出现一定的混乱。

问题是这点混乱和杀空执行层面那群蠢蛋带来的混乱根本不算什么，再说国有厂矿每年都进行军事化的训练，实在不行了，今年将这个军事化的训练多延期一个月。

这样什么混乱都是扯淡，毕竟这年头的国有企业，本质上和后世中国才建立起来的时候国有企业基本一致，双方都是承担着不少的职能，而且军事化训练直接不是什么隐藏起来的条目，而是明晃晃的写在条例上的管理制度。

陈曦就差直说了，只要进入该企业，在有必要的时候，该企业员工需要执行军事命令，虽说这玩意儿从来没执行过，但是这玩意儿附带的军事化训练可没停止过。