第二十一章：再聚,离去（2/5）

人才的定义很简单，通常指的是具有一定的专业知识、技能和能力，能够在某个领域或行业中发挥重要作用的人。

与修炼不同，管理这项能力，是可以通过积攒经来提升的。

投降，他们也能生活得不错，按照永夜帝国的标准，他们甚至可以重头再来，像当年他们的先祖那般，为后世子孙拼一個未来。

天生还拥有不错的修炼天赋，但凡是个正常人，他都会选择武科。

要解扣，怕是有点难。

这很正常，在一个拥有超凡之力的世界，又处在一个武德充沛，常年征战天下的帝国。

永夜帝国确实建立了很多学院，完善了教育体系，但这些学院，普遍是为了培养战斗人才而准备的。

至于其他玩家愿不愿意？是否会出现和他同样的情况，导致没有人才可以外借？

苏星宇觉得不太可能出现上述情况。

毕竟你在发展壮大的途中，其实也是在培养人才的途中。

要不是帝国特意调整，文科根本不可能发展起来。

如果可以的话，没有人会投降，毕竟那等于自己给自己找了个爹，但现在这不是没办法了嘛，永夜大军压了过来，自己打不过，百国联盟又靠不住，不投降他们就只能等死了。

如今的永夜帝国，已经普及了教育，按理来说，应当不缺精英人才了才对，结果这还没富裕几年，就又开始缺人了。

临时扩大教育培养人才，肯定是来不及了。

现在永夜帝国，可以说是自己把自己给束缚住了。

或者说句难听点的话，他们的实力，并不允许他们出现这种情况。

这是对人才的普遍认知。

他没有，但他的朋友有啊。

至于人手不够用，没法外借？

这点也不可能。

永夜帝国，并不缺少能打的人才，缺少的是，能够治理一方的管理型人才。

只要东西到位，他们就不可能拒绝。

这是一个很简单的问题，同样也是一个很离奇的问题。

一个正常发展的势力，管理人才绝对是剩余的。

既然人不够用，培养又来不及，那就只有一个办法，从外部引进新的人才。

正常情况，只要是正常发展，就不可能出现管理人才稀缺。