第 14 章 新人（1/4）

梁子就是这么暗暗结下的。

给裴息挖完坑，林蔻蔻就高兴了。

她再也不听这帮人没完没了的八卦，埋头重新研究起自己手里这个项目来，顺手把u盘插到电脑上，翻看起之前推荐的几个候选人的资料。

舒甜在旁边，看她完全没有搭理自己的意思，不由有些手足无措，小声问：“陆顾问，我能做点什么？”

林蔻蔻这才想起还有个助理。

她“哦”了一声：“你先前跟着袁顾问的时候做什么？”

舒甜小心翼翼道：“就打电话，录简历。”

林蔻蔻点了点头，道：“那你继续打吧。”

这些都是新人培训的内容。

刚入行的纯嫩新，是不可能立刻接触到项目的，做得最多的就是“打电话”。从各个招聘网站上检索信息，或者从本公司的人才库里搜索，给这些目标候选人打电话，或者线上聊天，通过沟通来获取他们的最新简历。

在这个过程中，有的新人会飞速成长。

但也有新人，会在一次次碰壁中，渐渐暴露出自己不擅长与人沟通的弱点。

林蔻蔻没想过要花心力带什么助理，所以只是随口i交代一句，让舒甜按部就班，有事情做就好。

说完，就埋头继续看候选人资料了。

只不过，才扫了没半页，眼角余光一晃，便看见这小姑娘身体绷得紧紧的，好像有些恐惧似的，一双手搁在膝盖上，用力地握了一下，深吸一口气，才打开电脑，登录招聘网站后台。

“……”

林蔻蔻看了片刻，但最终什么也没说，跟没看到似的，收回了目光。

等春来酒业这个项目，所有资料都在她手里了。

推荐过的7位候选人简历，她一一看过。

客户要的是策划总监，这个职位是创意向，划在市场营销部门下面，主要负责品牌形象塑造、营销策划与传播推广。

从这个角度看，推荐的7位候选人，其实没什么毛病。

有3位是大品牌酒厂的营销策划，2位是广告策划公司的，还有2位比较跨界，干脆就是某食品行业的策划总监。

年龄都在36-45岁之间。

工作经验丰富，履历也不错，尤其是那三位大品牌酒厂的营销策划，可以说无论是领域还是经验，都十分对口，而且也是最早被推荐的一批。

看得出之前做项目的人，大方向是对的。

可这里面，最先被刷下来的就是这3位大酒厂出来的，简历递过去就被刷了下来，连面试的机会都没有。

广告策划公司的那2个倒是进了面试。

只不过见老总的时候，没能通过，还是被刷下来。

到最后那2位食品行业的策划总监，只去了第一轮面试，在hr那一关就直接被刷了下来。

“没写为什么吗？”

林蔻蔻皱了眉，在资料里一番寻找，既没找到之前操作这个项目的猎头是谁，甚至连跟对方沟通的阶段反馈都没有，简直跟个什么都没有的新项目似的。

歧路现在已经这么不专业了吗？